人才是企業發展之本、競争之本。蘇冠視人才爲企業寶貴資源，把依靠人才作爲企業發展的根本前提，把尊重人才作爲企業發展的根本準則，把推進企業和員工共同發展作爲人才戰略的根本任務。在人力資源實踐活動中，蘇冠善于爲各類人才提供充分施展才華的舞台，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高企業人力資源管理水平和人才的綜合素養，促進企業與員工的共同發展，并讓員工分享企業發展所帶來的成(chéng)果，實現共同發展，共享成(chéng)功。

人盡其才，才盡其用蘇冠秉承以人爲本的企業經營理念，堅持用廣闊的發展前景凝聚人，用美好(hǎo)的事(shì)業目标激勵人。通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好(hǎo)的人才成(chéng)長環境，緻力于爲每一位員工提供一個充分施展才華的舞台，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都(dōu)擁有獲取成(chéng)功、實現自我價值的機遇和平台。在用人上，蘇冠堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學曆重能(néng)力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能(néng)力，看潛力。通過建立公平的競争機制和良好(hǎo)的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能(néng)，做到人适其事(shì)，事(shì)适其人，人盡其才，才盡其用。

共同發展，共享成(chéng)功沒有員工的努力，就(jiù)沒有企業的成(chéng)功，沒有企業的成(chéng)功，也不會有員工的成(chéng)功。讓員工和企業共同成(chéng)長，共同發展，是蘇冠一貫堅持的人才發展觀。蘇冠鼓勵員工將(jiāng)自身發展與公司長期規劃相結合，爲員工提供多種成(chéng)長途徑和發展模式。作爲員工發展、提升、實現價值的平台，蘇冠努力爲每一位員工創造良好(hǎo)的成(chéng)長條件，給每一位立志成(chéng)才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都(dōu)能(néng)發揮出較大的潛能(néng)，實現員工與企業的共同發展。蘇冠堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，隻有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求，鼓勵員工提升自身能(néng)力，認同員工所取得的成(chéng)績。同時，堅持發展靠員工，發展爲員工，發展成(chéng)果與員工共享的觀念，注重企業與員工雙方的利益兼顧，倡導企業與員工團結合作，在工作中共同創造和分享價值，從而實現企業與員工之間共同發展，共享成(chéng)功的雙赢局面(miàn)。

以人爲本公司員工視爲支撐企業的基本力量，實施人才戰略，緻力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術，會經營能(néng)吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。鼓勵員工自學成(chéng)才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感，歸屬感，成(chéng)就(jiù)感和生活經濟保障，充分調動和體現員工自我人生價值。

誠信做事(shì)誠信應成(chéng)爲公司和全體員工精神品質的基本特征。誠信是公司員工的爲人之本，做事(shì)之則，處事(shì)之道(dào)，以誠信精神經營企業，做好(hǎo)公司每一份工作和每一件事(shì)。以樹立誠信爲本，誠信爲榮的企業形象和員工個人形象。